Компания Amazon запретила использование инструментов на базе искусственного интеллекта во время прохождения собеседований, пишет Business Insider со ссылкой на внутренние документы гиганта электронной коммерции. В частности, Amazon критикует решения, которые способны помогать соискателям в режиме реального времени и выступают в качестве суфлёра. Компания указывает, что чат-боты предоставляют «несправедливое преимущество» и препятствуют оценке реальных навыков.
«Чтобы обеспечить справедливый и прозрачный процесс подбора персонала, пожалуйста, не используйте инструменты GenAl во время собеседования, если на это нет прямого разрешения. Несоблюдение этих правил может привести к исключению из процесса найма», — следует из рекомендаций компании.
Amazon поделилась несколькими советами с интервьюерами, чтобы помочь распознать использование ИИ-инструментов. Например, на это может указывать то, что кандидат печатает, когда ему задают вопрос. Среди факторов компания называет чтение вместо естественного ответа и блуждающий взгляд соискателей.
Поводом для тревоги стало приглашение на работу в Amazon кандидата, использовавшего помощника по кодированию во время собеседования, рассказал источник BI.
Аналитик в области телекоммуникаций, СМИ и массовых коммуникаций Ян Сильвера предупреждает, что использование подобных инструментов не только делает ответы соискателей похожими на шаблонные и роботизированные, но и заставит кандидатов ещё больше полагаться на эти решения, ограничивая собственные навыки.
Представитель исследовательской компании Bloor Research Чейни Гамильтон отметила, что применение этих инструментов никак не способствует улучшению долгосрочных знаний соискателя или сотрудника. Она сравнила использование таких решений со списыванием на экзаменах: тест сдать можно, но доказать понимание материала — нет.
Amazon — не единственная компания, которая ограничивает соискателей в использовании ИИ. К такой практике уже прибег стартап в сфере ИИ Anthropic. Компания запретила кандидатам использовать ИИ на любом этапе процесса подачи заявления, объяснив это стремлением понять интерес потенциальных сотрудников к Anthropic без посредничества через ИИ-системы.
