Последние четыре года я занимаюсь разработкой и проведением программ стажировок для веб–программистов. До этого я работал руководителем, тимлидом и техническим консультантом на собеседованиях программистов. Набрался некий багаж опыта, в том числе в области проведения собеседований, которым я конечно хотел бы поделиться.
В рамках повышения качества стажировки я периодически провожу опросы претендентов на стажировку. Внезапно оказалось, что если спросить о том, что вызывает страх перед собеседований, у всех опрошенных это одно и то же.
Чего же боятся стажеры? Что наиболее сильно отпугивает их от общения с вами и последующего трудоустройства? Результаты меня удивили – люди не боятся стресс собеседований, например, или неадекватов. Зато их пугает внезапная устная проверка теоретических знаний. То есть сценарий, что начинается собеседование, и соискателя начинают гонять по теории.
Кто–то беспокоится о корректности формулировок в ответах и опасается ошибок в терминологии, кто-то – волнуется, что не выучил нужную тему к собеседованию. При этом письменное тестовое задание в электронном виде, сделанное не во время собеседования, не пугает почти никого.
Портрет моего стандартного стажера-программиста – 25–35 лет, есть непрофильное образование и опыт работы в другой специальности. Чаще всего человек достиг некоего потолка, через который не может в силу тех или иных причин перерасти, либо разочаровался в первой профессии и решил «войти в айти». Далее, за редким исключением, идут курсы в одной из онлайн академий, некоторый опыт пет-проектов и активный поиск, в момент которого мы и знакомимся очно.
Мне стало интересно, почему у уже в принципе состоявшихся в другой отрасли людей с опытом трудоустройства и часто – достаточно напряженной стрессовой работы именно такой сценарий вызывает дискомфорт. Я попробовал осторожно расспросить стажеров, но каких то откровений не добился. Ситуация просто вызывает у них дискомфорт, более подробно они объяснить затрудняются.
На мой взгляд, у такого страха могут быть две причины – объективная – неуверенность в своих знаниях, точнее, уверенность в их недостаточности, и субъективная – неумение четко формулировать ответы в условиях стресса при очном собеседовании. Можно связать вторую с уменьшением числа устных экзаменов в системе образования в последние 10 лет, но мне кажется это очень смелые выводы. Чтобы утверждать такое с уверенностью, нужна статистика.
Наиболее для меня интересно по итогам, что вышеописанную ситуацию назвали пугающей или некомфортной 100% опрошенных стажеров. А какие ситуации на собеседованиях напрягают или пугают вас? Поделитесь в комментариях, пожалуйста.
