Сабина Наваз начала карьеру в Microsoft в 2005 году и провела в компании 15 лет. Изначально она занимаясь разработкой программного обеспечения, а затем перешла в отдел кадров. После этого Наваз занялась обучением руководителей. Перед выходом своей книги «Ты — босс» она поделилась некоторыми советами по составлению хорошего резюме.
Наваз отмечает, что, будучи менеджером по найму в Microsoft, она просматривала тысячи резюме в год. В работе с потенциальными кандидатами, в том числе c клиентами из высшего руководства, она выделила две частые ошибки.
Первая касается общих высказываний в описании опыта работы, например, «Я занимался выполнением разных задач». Наваз советует сосредоточиться на конкретных мероприятиях, в которых участвовал соискатель, приводить статьи, которые он написал, а также рассказывать о созданных технологиях. «Цель резюме — выделить себя среди других. Когда вы делаете общие заявления, то не выделяетесь из толпы», — говорит она.
Второй «красный флаг», на который указывает Наваз, — это отсутствие фактов о результатах проделанной работы. «Какое было вознаграждение? Какое было влияние? Каков был результат того, что вы сделали?» — задаёт вопросы она.
Например, если специалист работал в сфере слияний и поглощений, то он может упомянуть, что сделки принесли определённую сумму, оказали конкретное влияние на бизнес и улучшили его конкурентоспособность определённым образом.
Суть в том, чтобы предоставить весомые доказательства положительного влияния работы, поясняет Наваз.
Между тем LinkedIn представила функцию Job Match на основе искусственного интеллекта. Она позволит отговорить пользователей от подачи заявок на должности, для которых им не хватает квалификации. Как отметили представители соцсети, многие соискатели не могут добиться собеседований из-за того, что на позиции поступает слишком много нерелевантных резюме.
