Есть ли конкуренция на IT рынке в аналитике?
Когда-то в мою команду нужен был новый продуктовый аналитик и мне предложили пособесить кандидатов и найти подходящего. Мы искали продуктового аналитика Middle - Middle+ уровня.
Изначально я предполагал, что сейчас мне попадутся классные ребята, которые отлично шарят за SQL, Python и в целом имеют хороший product vision.
Но я был очень огорчен.
Очень много людей не умели решать легчайшие технические задачи по SQL (например на временные таблицы и оконные функции), про Python и pandas в частности там как будто бы речи даже не было. Несмотря на то, что у кандидатов было по 1.5 - 2 года опыта, в навыках они оценивали свой SQL на 8-9 баллов, а Python на 7-9 они почему-то не могли справиться с техническим собеседованием. Иногда возникало такое чувство, что человек впервые использует какой-то инструмент, хотя в резюме написано обратное.
Было очень много странных ситуаций: кто-то в самом начале уходил с собеседования, потому что не мог справиться с задачами, кто-то вообще не приходил. Однажды на вопрос: "А какие задачи тебе нравится делать?", кандидат ответил, что ему нравится проводить анализ данных и всё, какой анализ данных, для чего он это делал, было вообще непонятно и никакой глубины не было. Заметил также, что мало кто умеет разговаривать и презентовать свои результаты, хотя на мой взгляд, это один из самых важных навыков любого аналитика.
Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование и не повторить ошибки тех людей, про которых я писал выше, я выделил следующие пункты:
подготовьте текст про себя и свой опыт. Какой бы банальный этот совет не был, но в жизни я встречал немного кандидатов, которые интересно рассказали о себе и про опыт
уточните, какие задачи будут на собеседовании. Будут ли там алгоритмы или же просто pandas, а может там вообще динамическое программирование будет. Нужно быть готовым к любом исходу.
заранее прорешайте задачи по необходимым инструментам. Не идите на собеседование неподготовленным, не тратьте своё время и время интервьюера.
смотрите мок-собеседования, чтобы быть в курсе. Это очень классный способ понять, что в реальности могут спрашивать на собеседованиях. А если Вы хотите сами пройти такое собеседование, то пишите мне в личку
настройтесь на собеседование и главное не переживайте. В этом на самом деле ничего страшного нет.
И вот после всех моих собеседований у меня сложилось чувство, что конкуренция есть только на джуновских позициях, а вот уже на грейдах повыше её как будто бы нет. Потому что из огромного количества кандидатов, которых я собеседовал, реально подошло только несколько человек.
Может стоит идти сразу на мидла, а не на джуна? Что Вы думаете по этому поводу?
