Всем привет!
Меня зовут Мария, и я ИТ-рекрутер *здесь должны быть тяжкие вздохи айтишников*
Свою профессиональную деятельность я начинала именно с кадрового агентства. Я работала с такими компаниями как Avito, Ozon, Yandex, X5 Group, Тинькофф, etc. Так что мне определенно есть, что сказать по поводу найма айтишников.
Начинаем погружение!
Чем занимаются ИТ-рекрутеры? И почему же их так не любят айтишники?
ИТ-рекрутер — человек (да-да, рекрутеры тоже люди), который занимается поиском и наймом ИТ-специалистов. Обычно в его обязанности входит: снятие позиции у заказчика, выстраивание стратегии поиска, просмотр резюме, поиск кандидатов, проведение первичного скрининга, поддержание общения с кандидатами, согласование и презентация оффера.
А если говорить о представлении обывателей и уставших айтишников от очередной девочки-эйчарки: ИТ-рекрутер — это какая-то глупая девочка, которая написывает и названивает тебе, предлагая вакансии, еще и не всегда самые релевантные. Она же проводит первичные скрининги, пытаясь задавать вопросы про твой опыт и делать вид, что понимает, что ты ей говоришь.
Так ли это на самом деле? Вообще-то нет
Обычно все эти предубеждения связаны с тем, что Вам попался рекрутер, который в силу небольшого опыта еще не так хорошо разбирается в том, что делает. Все мы были новичками в чем-то, поэтому тут только стоит относиться с пониманием, да и просто некомпетентные люди есть во всех сферах, увы.
Процесс найма или 50 оттенков боли ИТ-рекрутера
Если последовательно идти по процессу, то всё начинается со снятия позиции у заказчика. Здесь рекрутер узнает о текущей потребности — какая вакансия, что за проект, задачи и обязанности, кого компания хочет видеть на этой позиции и какие условия предлагает (зарплатная вилка и премии, формат работы и оформления).
Примеры подводных камней, которые могут усложнить поиск сотрудника
Если представлен только определенный формат работы — гибкость наше всё, но если заказчик говорит, что работа только в офисе/гибрид, то у рекрутера в голове появляется это в качестве пункта, который может создать сложности. Сюда же можно отнести наличие удаленного формата в/вне РФ (а последнее время — это особенно актуально).
Нерелевантная зарплатная вилка может стать большой болью, так как рекрутеры в агентстве осведомлены по поводу того, что происходит на рынке, а если предлагается маленькая вилка в сочетании с большим опытом, то это может добавить х2 к сложности.
С форматом оформления (ТК, ГПХ, ИП, самозанятость) редко бывают трудности, единственный нужный нюанс – чем больше вариантов, тем лучше.
Наличие индивидуальных или редко встречающихся требований — начиная от прохождения полиграфа, заканчивая предпочтениями по полу и возрасту (да, к сожалению, такое тоже есть, хоть это и незаконно).
После этого начинается выстраивание стратегии поиска и сам поиск. Рекрутеры используют для этого различные ресурсы – от внутренней базы и работных сайтов до поиска по гитхабу, чатов в телеграме, профессиональных коммьюнити и соцсетей. Как говорится, мы вас и из-под земли достанем (работа у нас такая
Интересные статьи
Интересные статьи
