Написание резюме, отклики на вакансии, прохождение этапов собеседования на новую работу, рост по карьерной лестнице (промоушен). Казалось бы, это просто разные части построения карьеры. Это, конечно, всё так. Тем не менее, у них есть кое-что, что их объединяет. И это “что-то” является достижениями. Об этом и хочу поговорить в этой статье.
Как договориться со внутренним самозванцем (куда же без него)?
Как подходить к формированию целей, которые будут вести к результатам и достижениям?
Как превратить обязанности в достижения, чтобы выделиться для рекрутера и нанимающего менеджера?
Почему очень важно фиксировать свои достижения в своей карьере?
Поделиться ссылкой:
Интересные статьи
Интересные статьи
При анализе откликов на свою статью "HTTP/1 и HTTP/2 сервера на nodejs" пришёл к выводу, что поддержка версии HTTP/2 в настоящее время в nodejs-приложениях находится в этакой суперпозиции: с одной сто...
Друг предложил мне поработать над проектом для нашей кафедры. ТЗ пока не сформулировано, но точно известно, что это будет бот в телеге. Я хоть и питонист, но с ботами дел...
В большинстве случаев уязвимости безопасности возникают только из-за недостаточной осведомленности, а не из-за халатности. Хотя мы обнаружили, что большинство разработчиков заботятся ...
Последние полгода я наблюдал за развитием начинающих React-программистов. За это время они прошли просто невероятный путь. Скорость их обучения, их жажда знаний, их стремление к совер...
Безопасность на реальных примерах всегда интересна.
Сегодня поговорим об SSRF атаке, когда можно заставить сервер делать произвольные запросы в Интернет через img тэг.
Итак, недавно з...