Со всех утюгов слышно, что не хватает сотрудников IT-компаниям. Приходишь на собеседование и выясняется, что на одну вакансию и без тебя уже очередь образовалась. А еще не хватает адекватных условий труда. Как искать работу айтишника с продолжением и как обходить HR-неадекватов, делимся в этой статье.
Рекрутеры против айтишников
Если вы попали в базу эйчаров, то скорее всего получите спамерские рассылки о невероятных вакансиях и умопомрачительных условиях. Такое ощущение складывается, что ты робот на складе и если тебя нашли в картотеке, то так и быть, готовы сдуть пыль и рассмотреть по нужному стеку. Ну вдруг подойдешь.
Со стороны hr-специалистов процесс проходит с небольшим различием: им реально хочется win-win, чтобы и компании помочь, и разработчику дать интересную работу, и свою задачу закрыть поскорее. Жаль, что только добрых побуждений здесь маловато будет. Нужно еще человеческое отношение.
При этом если начинаешь искать работу сам, то натыкаешься на типичные HR-грабли. И они не меняются уже пару лет.
На собеседовании спрашивают про «базу», которая не требуется на практике в 99% случаев, а у кандидата складывается ощущение, что его экзаменуют (читай как четвертуют). И начинается красование руководителя it-отдела собственным авторитетом. В такие моменты понимаешь, что ввязываешься в заведомо неприятную историю, где в конце кричат «а король-то голый». А если ты в ответ осмелишься спросить подобное заумно-энциклопедическое, то скорее всего будет отговорка «времени нет на такую ерунду, работать нужно, и ты – гугл спроси».
Радует, когда тебе перед техническим интервью вообще дают информацию по компании и твоим планируемым задачам. Но иногда в тебя просто бросают тестовое задание без объяснений. На вопрос, какие задачи it-отделом сейчас реализуются, HR-специалист в диком удивлении может поставить пометку там, где не хотелось бы о том, что кандидат не удосужился узнать – кто мы. А значит так себе этот программист/айтишник…
Есть и компании, которые оставляют позитивное настроение. Такие прямо на собеседовании предлагают конкретные прикладные задачи из Jira: делают ее рефаймент, парное программирование или баг разбирают. Это хорошее погружение для кандидата в понимание своей реальной пригодности на проекте. Думаю, и нанимающим становится понятно, с кем они имеют дело.
Пока это топ
Интересные статьи
Интересные статьи
