В этой статье HR моей кампании описывает ситуацию «с полей» и рассказывает, что сейчас происходит с вакансиями и работодателями в России.
«Мы встретились в очень странные времена». И начались они с ковид-пандемии. Тогда, в начале 2019-ого, IT-рынок стал самым «сладким» для многих россиян ввиду наиболее комфортных условий от работодателей: из требований — ноут и нахождение на связи. А сегодня быть программистом — чуть ли не единственная возможность найти работу за рубежом. Рынок IT меняется, растёт и становится всё желаннее.»
Структура статьи:
скучные, но полезные и наглядные графики по ЗП, вакансиям, ожиданиям;
выводы;
ответы на пару вопросов от IT HRa.
Начнём с цифр и объективных данных
Итак. С 1 недели 2022 года ситуация выглядит следующим образом:
1. Динамика количества резюме в сфере IT растёт очень большими темпами по сравнению с другими профессиональными сферами;
2. Кол-во вакансий по IT рынку очень быстро снижается по сравнению с другими профессиональными сферами;
3. Рынок IT продолжает быть в очень конкурентной среде: то есть из «рынка соискателей» в «рынок работодателей» он в обозримом будущем не превратится.
В октябре количество вакансий кратно увеличилось — его отмечают многие работодатели. И сейчас количество вакансий такое же. Вот статистика по ним — в МСК, СПб и по регионам:
Теперь — про активные резюме в IT-сфере. Это те резюме, авторы которых регулярно ищут работу. Динамика роста с 2019-ого:
До декабря-января 2021-ого года разница по регионам была очевидной, но сегодня она сгладилась. И количество резюме по разным регионам пришло к единообразному тренду — «везде одинаково много».
В связи с последними событиями, релокейт среди IT-шников стал трендом. В 2-3 раза увеличилось количество уехавших и желающих уехать специалистов по всем регионам России. Посмотрите на график:
С конца февраля чаще всего переезжает:
Средний бизнес, работающий на западных заказчиков;
Маленькие стартапы.
Некоторые уехали в связи с двухгодичной ситуацией пандемии.
Теперь — про зарплаты (в тыс. руб). Рост зарплат в IT-сфере с 2019-ого года наблюдается во всех регионах РФ. В целом по РФ он составил 16%:
Зарплаты выше являются предлагаемыми, т.е., в большинстве случаев — минимальными. Реальный рост, как мы считаем — выше на 5-10%, т.к., например, если IT-специалист приходит на оффер в 100 000₽, по итогу собеседований реальная зарплата «на руки» составляет 110 000–120 000₽. Базово, компании предлагают на 16% больше, по сравнению со значениями 2021 года.
Но давайте разберёмся не с реальностью, а с ожиданиями IT-специалистов — сколько хотят люди?
По сравнению с 2021 годом ожидания соискателей разделились по России в целом и по МСК. Соискатели хотят в среднем +21% к зарплате, а по МСК +16%. Наверное, показатели ожиданий по России выше, чем по Москве, потому что каждый москвич получает по миллиону рублей в месяц от Сергея Семёновича Собянина. И бесплатный кофе каждое утро. Но есть и очевидный фактор — по Москве прирост меньше т.к. большинство компаний ушли в регионы и на удаленный формат работы из регионов.
В итоге зарплатные предложения и ожидания по неделям 2022 года сложились таким образом* (в тыс. руб):
О чём можно говорить сейчас?
Количество вакансий по IT рынку снизилось;
Количество резюме по IT рынку выросло сильнее, чем в среднем по рынку.
Но на фоне беспрецедентного дефицита людей (по оценке Росстата) IT персонала по рынку в РФ 1.3 млн человек, а это 1.8% от общего рынка труда и это очень мало.
Непокрытый дефицит экспертами на рынке IT-персонала оценивается в 1-1.5 млн человек, жесткий дефицит сохраняется даже с учетом существующей ситуации.
Дополнение от HR
А что с работой? Сложнее ли стало её найти?
Найти работу сложности не составит, это касается, особенно, Senior IT-шников, т.к. многие из них стараются найти работу за рубежом, из-за этого возникает дефицит специалистов на рынке. Так что не беспокойтесь: если вас не устраивает текущее место работы или хочется зарабатывать больше — смело оставляйте резюме на HH. Только не забудьте предупредить работодателя, некрасиво выйдет.
Есть ли смысл искать новую работу?
Смысл есть, если вы хотите что-то поменять, но в таком случае вы можете остаться в компании и перейти на желаемую должность в другое подразделение. Если вы хотите сменить профессиональную сферу и полностью уйти в другую компанию, то необходимо взвесить все «за» и «против».
