Почему не стоит принимать первый попавшийся оффер джуниору?

Моя цель - предложение широкого ассортимента товаров и услуг на постоянно высоком качестве обслуживания по самым выгодным ценам.

По итогам голосования под прошлым постом Идеальное рабочее место, эта тема стала наиболее актуальной для обсуждения.
Давайте разберемся, почему джуниору не стоит соглашаться на первый попавшийся оффер от IT-компании. Из-за большого наплыва новичков в сферу появилось множество сомнительных предложений и схем.

1 - IT рабство

Некоторые компании предлагают "бесплатные стажировки", где обещают обучение, менторство и реальный опыт работы. Однако на практике:

  • Работать придется бесплатно, выполняя реальные задачи компании.

  • Обещанного ментора может не быть, или он будет уделять вам минимум внимания.

  • Проект окажется устаревшим и написанным такими же джунами.

  • Дедлайны будут сжаты, а на вас навалят кучу задач.

  • Постоянный стресс и страх увольнения создадут замкнутый круг.

В таких условиях сложно развиваться, а уходить тяжело из-за долгих поисков работы.

2 - "Мы поможем с трудоустройством, но..."

После множества отказов вдруг приходит приглашение от компании, предлагающей:

  • Подготовку к собеседованиям.

  • Прокачку резюме.

  • Поддержку "опытных разработчиков".

  • И вообще все круто у нас пойдем к нам:D

Но есть подвох:

  • Подписав договор, вы соглашаетесь отдавать 50-80% зарплаты в течение нескольких месяцев.

  • Вас могут "перепродать" как специалиста с опытом. В итоге с вас будут лутать 300-400к, вы будут пахать как лошадь, а вам дай бог будут платить 40-50к на руки.

  • В случае ухода придется выплатить крупный штраф (иногда до 500 000 руб. Астон привет(чепуха вы:)) ).

Будьте осторожны и читайте договор перед подписанием.

3 - Минусы накрутки опыта

Без опыта сложно пройти фильтры вакансий, и многие решаются приписать себе несколько лишних лет работы. Но это несет риски:

  • Работодатель ожидает, что вы действительно имеете тот опыт, который указали в резюме.

  • На реальном проекте придется разбираться с архитектурой, стеком, дедлайнами, пилить фичи, править баги

  • Ожидания будут несоразмерны вашим реальным знаниям.

  • Стресс от несоответствия уровня быстро измотает.

Лучше честно указывать уровень навыков и искать работу, где готовы вкладываться в обучение. Но, без негатива

Источник: https://habr.com/ru/articles/893298/


Интересные статьи

Интересные статьи

В прошлой статье мы описали создание интеллекта, который решает, какой предмет сейчас делать, опираясь на заданную технологическую схему.Однако, технологические деревья могут состоять не только из кра...
Вышла стабильная версия Microsoft Edge 123. Последнее обновление содержит исправления ошибок, улучшение производительности и две новые функции, предназначенные для бизнеса.
Год назад у Битрикс24 появилась нативная интеграция с BI-сервисом DataLens: теперь пользователи CRM могут строить дашборд с бизнес-аналитикой за несколько кликов. Для создания таких аналитических отчё...
При загрузке данных в Highload-блоки возможна ситуация, когда объем загружаемых данных очень велик.Тем не менее, самый распространенный путь для добавления данных - их перебор в цикле, и последующее д...
Маркетплейс – это сервис от 1С-Битрикс, который позволяет разработчикам делиться своими решениями с широкой аудиторией, состоящей из клиентов и других разработчиков.