Привет, меня снова зовут Егор Гаврилов, и я расскажу личную историю того, как найм по базе HeadHunter (далее я буду называть это "холодным наймом") реально мне помог добиваться как минимум собеседований, а то и даже работы.
Первый опыт "холодного найма" - AISA
Я попал в AISA в апреле 2024-го именно благодаря "холодному найму". Тогда я уже долго как искал первое место работы в IT (уже 9-й месяц пошёл - это был 2023-2024 год), и где-то в марте мне написали в ТГ из AISA с просьбой пройти у них собеседование. Я, разумеется, согласился, и так попал на первую работу, в котором я проработал 4,5 месяца (с апреля по август 2024 года).
Уволился из за сильной апатии, вызванным как общим состоянием здоровья, так и активным присутствием в одном из чатов в ТГ (я не буду упоминать название - кто знает меня там, тот знает, о каком я говорю - но оно не связано с AISA точно), где я так и не смог с ними наладить хорошие отношения, хотя даже среди коллег по работе я был человеком с хорошими хард-скиллами для 19-ти лет-то.
К самой компании отношусь нейтрально - у него есть свои как достоинства, так и недостатки.
Вторая опыт - iFellow
Наступило февраль 2025 года, конторы начинают искать в это время джунов, стажёров, и прочих таких (собственно, в AISA я попал весной, например, когда идёт пик всего этого), и вот тогда мне предложили работать в сабжевой конторе. Я прошёл там скрининг - как HR, так и сам интервьювер были согласны меня пустить на дальнейшие этапы (хард-скиллы же), но где-то с другой стороны меня реджекнули. Именно это, собственно, и приведо меня к тому самому удалению моего успешного аккаунта с Хабра, так как были у меня подозрения на OSINT со стороны СБ заказчика (если что, это была крупная контора из 4 букв), где (возможно) искали некоторые данные, связанные с медициной.
Если вы представитель @iFellow, можете написать мне в ЛС Хабра за подробностями, либо в комментариях киньте свои контакты - я хочу обсудить эту тему, и понять истинную причину реджекта, при таких-то вводных.
Третий опыт - пока не скажу
Если вкратце, пока не готов говорить о компании полностью. Единственное, что скажу - скрининг я прошёл, скоро (на следующей неделе) будет техническое собеседование. Судя по всему, это не совсем холодный поиск, а кадровый резерв, либо ещё что-то из этого разряда, но сути этого не меняет.
Итоги
Даже джун без опыта смог попасть в AISA с нулевым опытом, да ещё и в холодную. Сейчас же я также хожу на собеседования по предложениям от самих работодателей - к сожалению, на отклики только отказы, и именно "холодный поиск" как никак спасает. Без @m0rtymer, и прочего такого. Только честные методы поиска.
