Код, дизайн, документация и другие результаты работы сотрудников IT‑компании не становятся собственностью работодателя просто потому, что за них заплатили зарплату. Чтобы исключительные права действительно остались у компании, нужно доказать, что результат был оформлен как служебный.
В этой статье я подготовила план, как не попасть в ситуацию, когда вы зарплату разработчику заплатили, а он ушел вместе с вашим приложением. Инструмент защиты тут на самом деле один — система служебных результатов интеллектуальной деятельности. Я клянусь, что для нее вам понадобится минимум документов, давайте разбираться!
На связи София Залуцкая, юрист по сопровождению сделок с ИТ‑активами. Расскажу подробнее о ситуации (это, кстати, реальный кейс: Дело № А40-202764/2018, постановление Суда по интеллектуальным правам от 01.08.2019 № С01-446/2019).
Один разработчик написал мобильное приложение. Не на коленке в выходные, а на работе, в рабочее время, будучи в штате. Компания приложение получила, использовала и считала своим. Логично: человек в штате, значит, всё, что он написал, принадлежит работодателю.
А потом работник и работодатель поссорились. И в ходе конфликта выяснилось, что права на приложение работодателю‑то и не принадлежат.
Дальше следите за руками:
Работник заявляет о том, что приложение его и начинает его использовать.
Компания идёт в суд доказывать, что приложение — служебное произведение.
Суд спрашивает: покажите трудовой договор и служебное задание.
А такого задания нет.Суд спрашивает: покажите, что программа создана в рабочее время.
Доказательств нет.Суд спрашивает: покажите документы о том, что это входило в трудовые обязанности.
Не показали.
Апелляция согласилась — Кассация согласилась — Исключительное право на ПО осталось за бывшим сотрудником.
В итоге компания осталась без продукта, потому что для перехода интеллектуальных прав одного трудового договора с условием о принадлежности исключительных прав было недостаточно. Нужна была система, в которой будут учтены все детали.
Когда РИД становится служебным?
Результаты интеллектуальной деятельности (или РИД) — это закрытый список из статьи 1225 ГК, в котором 16 позиций. В IT регулярно встречаются четыре из них:
— программы для ЭВМ,
— базы данных,
— произведения (сюда падают дизайн, тексты, документация, макеты)
— секреты производства aka ноу‑хау.
— иногда еще изобретения и полезные модели, если вы патентуете алгоритм или железо.
В статье 1295 ГК указано, что если работник создал результат в пределах установленных для него трудовых обязанностей, он признается служебным, а исключительное право по умолчанию принадлежит работодателю.
Но есть два душных подвоха:
если работодатель в течение трех лет со дня, когда произведение поступило в его распоряжение, не начнет его использовать, не передаст исключительное право другому лицу и не сообщит автору о сохранении произведения в тайне — исключительное право возвращается работнику. Для IT это в основном теоретический риск: код обычно начинают использовать сразу. Но если у вас в компании лежит неиспользуемая наработка трехлетней давности — вопрос перестает быть теоретическим;
работнику надо выплатить авторское вознаграждение.
Интересные статьи
Интересные статьи
