• Недостаточная квалификация
Нет нужного кол-ва опыта или конкретных технологий;
• Сверхквалификация
Подразумевается, что кандидату будет скучно выполнять предполагаемые задачи или что его быстро схантят на зарплату, соответствующую его квалификации;
• Частая смена работы
Таких кандидатов называют бегуны/прыгуны/джоб-хопперы. Это люди, меняющие работу чаще, чем раз в 1-1,5 года;
• Перерыв в опыте работы Отсутствие трудового стажа без веской причины более полугода;
• Кандидат имеется в базе
Кандидат закреплен за конкретным рекрутером (часто встречается при работе с кадровыми агентствами) или за последние полгода с ним уже общались;
• Позиция закрыта
Другой кандидат уже принял оффер и позиция стала неактуальна. Либо у компании отобрали бюджет на расширение штата;
• Неподходящее компании гражданство;
• Неподходящее компании местоположение;
• Зарплатные ожидания
Выше вилки, либо несоответствие ожиданий кандидата его реальным навыкам;
• Условия оформления
Например, кандидат хочет быть оформлен по ИП, а компания готова только на ТК РФ;
• Уровень владения английским языком
С1, устный, разговорный;
• Soft skills
Тест на м*дака;
• Отказ после технического собеседования
Частный и наиболее частый случай недостаточной квалификации;
• Culture fit
Встречается редко, обозначает совпадение с духовными ценностями компании и её сотрудников;
• Не прошёл проверку службы безопасности.
Что ещё забыла?
Интересные статьи
Интересные статьи
