Давайте поговорим про найм. Я даже не представляю, сколько сотен человек я собеседовала за свою карьеру. Несколько сотен? Больше тысячи? Понятия не имею. С какого-то момента просто перестаешь считать.
И да, статья навеяна тем, что сейчас я снова участвую в найме...
И кого я только не собеседовала: аналитиков, тестировщиков, разработчиков (бэк и фронт), дизайнеров, менеджеров, лидов, техписов, различных руководителей отделов. В общем, список длинный. И знаете, что каждый раз удивляет?
Смысл вопросов
Меня иногда ставят в тупик вопросы, которые задают на собеседованиях. Вот, например, когда собесилась в крайней итерации: меня спросили, как проходит мой день. На мой уточняющий вопрос, что именно хотят этим узнать, мне сказали: "Мы хотим понять, как вы разбираете почту." Как связаны эти два вопроса, я до сих пор не поняла.
Или вот совсем абсурдный случай. Когда-то меня спросили, почему мы с мужем не заводим ребенка (меня кроме бестактности вопроса коробит и от формулировки "завести" - бррррр). На мой ответ, что это не их дело, HR была искренне удивлена: "А что такого? Это нормальный вопрос, чтобы понять, когда вы уйдете в декрет."
Да, вопросы могут быть смешными, неуместными или глубоко в точку. Но главное — это то, что за ними скрывается: наш взгляд на мир. Когда мы собеседуем, мы не просто проверяем скиллы. Мы ищем! И в идеале ищем:
Интересные статьи
Интересные статьи
