По информации источников СМИ, за четыре года число самозанятых IT-специалистов в РФ увеличилось до 20% от общего числа. В СМИ пояснили, что это следует из отчёта Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ, входят VK, 1C, Softline и другие) о ситуации с IT-кадрами в России на начало 2024 года (исследования проводилось в декабре 2023 — январе 2024 года).
Согласно данным АПКИТ, в IT-отрасли РФ трудится около 2,3 млн профильных специалистов, что составляет 3,1% всех трудоустроенных граждан страны.
В 2020 году было 1,8 млн IT-работников, из них менее 1% — самозанятых. В 2024 году на самозанятых пришлось уже 20%. По прогнозу АПКИТ, к 2030 году из-за цифровизации необходимое количество квалифицированных кадров в IT вырастет на 56%, до 3,6 млн человек.
Примечательно, что оценки у Минцифры по данным Росстата отличаются от статистики АПКИТ.
В апреле 2024 года в правительстве РФ заявили, что в стране работают около 20 тыс. аккредитованных IT-компаний, а всего в отрасли всего трудится более 850 тысяч человек (по данным Минцифры в 2023 году в РФ работали 857 тыс. IT-специалистов, их число выросло на 13% за прошлый год).
Директор АПКИТ Николай Комлев пояснил СМИ, что данные ассоциации отличаются от информации Росстата в основном из-за того, что АПКИТ учитывает в подсчётах самозанятых и кадры из других отраслей промышленности, а не только из IT-компаний. Например, порядка 25% работают в найме в телекоммуникациях, 45% — распределены в других отраслях (машиностроение, сельское хозяйство, нефтехимия и т. д.), в госучреждениях устроены около 10%.
По мнению Комлева, рост числа самозанятых связан с нехваткой квалифицированных кадров: опытные сотрудники предпочитают работать сразу на несколько организаций: «Сейчас сложно определить, из какой именно страны работает самозанятый сотрудник, но предположу, что большинство ведет свою деятельность из РФ».
Массовый отток IT-специалистов привёл к дополнительным сложностям для трудовых взаимоотношений, отмечает глава отдела кадров IT-компании BSL Виктория Гаврилова. По её словам, формат самозанятости позволяет сохранить ставку НДФЛ с сотрудником из другой страны на уровне 13%, а не 30%, как того требует законодательство. Кроме того, уточнила Гаврилова, работодатель не может обеспечить безопасные условия труда за границей, поэтому трудовой договор чреват нарушениями.
Директор по персоналу Postgres Professional Ксения Замухоская добавила, что и сами IT-специалисты предпочитают трудоустраиваться в качестве самозанятых, поскольку в таком случае нанявшей их организации не нужно подавать документы о воинском учёте сотрудника, тогда как при трудоустройстве в штат гражданин «попадает в поле зрения различных контролирующих органов». «Пока все ещё чувствуется определённое недоверие к гарантиям безопасности и брони»,— подчеркнула Замухоская.
Основатель Kasimov.Team (занимается разработкой ПО для искусственного интеллекта) Денис Касимов считает, что популярность самозанятости в IT возникла ещё во время пандемии, когда сотрудникам было выгоднее брать несколько проектов от разных организаций и работать удалённо, а потом эта тенденция продолжилась, но сотрудники начали работать удалённо уже не из загородных домов, а из других стран. По прогнозу Касимова, если регуляторы не будут вмешиваться в условия найма самозанятых IT-специалистов, то их количество продолжит расти, так как это выгоднее для компаний — некоторые нанимают самозанятых на полставки. В случае ужесточения требований к найму расходы IT-компаний могут увеличиться на 20–30%.
