Snap сокращает 10% своего персонала

Моя цель - предложение широкого ассортимента товаров и услуг на постоянно высоком качестве обслуживания по самым выгодным ценам.

Компания Snap, владелец социальной сети Snapchat, объявила о сокращении около 10% сотрудников в 2024 году, сообщает The Verge. Два года назад Snap уже сокращала около 20% своего персонала. 

Издание отмечает, что Snap столкнулась с теми же проблемами, что и другие компании на технологическом рынке, в частности, со снижением рекламных доходов. Выручка Snap выросла лишь в третьем квартале 2023 года, в то время как в первом и втором происходило снижение. Данные о четвёртом квартале компания планирует опубликовать в ближайшее время.

В Snap не уточнили, в каких именно подразделениях произойдут увольнения. Представители компании лишь пояснили, что сокращения призваны подготовить Snap к реализации наиболее приоритетных задач. Всего на компенсации при сокращении Snap планирует потратить до $75 млн. 

При этом компания ставит амбициозные задачи на 2024 год. В частности, генеральный директор Snap Эван Шпигель заявлял, что компания надеется увеличить ежедневную аудиторию примерно на 17%, рекламные доходы на 20%, а также удвоить количество подписчиков Snapchat Plus (сейчас их около 7 млн человек). 

На конец 2022 года в Snap трудилось около 5,3 тысячи сотрудников. Точная численность штата на 2023 год будет опубликована вместе с годовым отчётом в ближайшее время. Neowin утверждает, что новые сокращения затронут 529 работников Snap. 

Источник: https://habr.com/ru/news/791584/


Интересные статьи

Интересные статьи

Со всех сторон интернета слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало — не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и всё в таком духе. Кадровый голод в промышленности...
Получилось так, что с недавнего времени, я обзавелся личным электротранспортом, который называется моноколесо. Долго я шел к этому, но всё же решился и ни о чем не жалею, даже наоборот, испытыва...
Подбор программистов для IT стартапа сопряжен со многими трудностями, но и открывает перед нами многочисленные возможности в процессе найма. Хочу поделиться нашим опытом и 6-ю практическими рекомендац...
В процессном управление существует правило: «дерьмо на входе — дерьмо на выходе». Несмотря на всю жесткость формулировки, она очень четко и точно характеризует последствия неразумного менеджмента....
Всем привет! Меня зовут Борис Николаев, сегодня я хотел бы поделиться с вами своими наработками по технической реализации простого шахматного движка на Kotlin. Пару месяцев назад я пос...