Рынок труда для многих – это тайна, покрытая мраком, ведь процессы найма от компании к компании различаются настолько, что разобраться в причинах отказа на твое вкусное и, на первый взгляд, дорого выглядящее резюме бывает довольно трудно.
Меня зовут Юлия, и я занимаюсь подбором IT-специалистов в компании Ростелеком Информационные Технологии, а также являюсь карьерным консультантом.
Сегодня я помогу разобраться в том, почему же IT-рекрутеры, несмотря на тенденцию увеличения спроса на разработчиков, все-таки кидают пресловутые отказы.
Резюме первично не подходит под стек вакансии
Рекрутер – это человек, который может просматривать за сутки плотной работы более 200 резюме (включая сопроводительные письма), и мы умеем делать это быстро и качественно.
В то же время мы знаем нюансы проекта: например, нам нужен Java-разработчик, где разработки на Java будет не так много, больше важно умение разбираться в железе и, конечно, когда на подобную позицию откликается middle+ или senior мы вынуждены отклонять ваши резюме, потому что знаем, что в большинстве случаев вас интересуют проекты, где Java – это основной язык.
Что делать? Изучить стек вакансии и сопоставить его со своим резюме. Возможно, в процессе работы вы использовали технологии, указанные в вакансии. Стоит добавить их в резюме, либо указать в сопроводительном письме! Но обманывать не стоит:)
Лучше присмотреться к более релевантным вакансиям, если стек не совсем ваш.
Резюме неинформативно
Нам очень важно видеть у вас в резюме информацию про проекты, ваши основные обязанности, стек и навыки. Когда на достаточно серьезную позицию senior разработчика или lead’а команды разработки нам присылают резюме, в котором информации про обязанности и проект минимум (или вообще нет), мы искренне грустим :( Ведь ваше резюме – это ваше лицо на рынке труда и, даже проведя с вами телефонное интервью, вероятность того, что пустым резюме заинтересуется нанимающий менеджер крайне мала.
Что делать? Составить красивое и привлекающее резюме. В сети интернет очень много информации по этому поводу, можно обратиться к знакомому hr, если такие есть в вашем окружении, а также спросить совета у знакомых разработчиков, которые недавно искали работу.
Недостаточно коммерческого опыта разработки
Проекты уровня enterprise реализуются посредством определенных методологий и на первичном интервью или же техническом собеседовании мы, как правило, выясняем, по какой из методологий работал кандидат. Это действительно важно, ведь если у вас на прошлом месте был, например, agile, вам будет проще интегрироваться в наш темп, и вы сможете быстрее адаптироваться к проекту. Когда кандидат слишком долго был только на фрилансе или прошел только начальные курсы по разработке и не имеет коммерческого опыта, в то время как позиция подразумевает этот опыт, мы вынуждены отказать.
Что делать? Наиболее полно опишите уже имеющиеся проекты, либо, если вы занимались с ментором, обозначьте это. Как правило, ребята, у которых был ментор, лучше всего понимают процессы коммерческой разработки. Это будет плюсом, особенно на начальных позициях.
Указанные зарплатные ожидания не соответствуют нашей вилке
Тут все просто. Рекрутер, как правило, всегда знает вилку вакансии (в редких случаях нет). Если мы понимаем, что ваши зарплатные ожидания слишком высоки для нас, отказом мы экономим и ваше и наше время. С другой стороны, если вакансия вас заинтересовала настолько, что вы готовы немного «подвинуться», стоит это указать в сопроводительном письме.
Есть факторы, которые не зависят от рекрутера
Например, вакансию поставили на hold на неопределенное время из-за внутренних изменений или боев между лидом и руководителем проекта пересмотра функционала.
В РТК ИТ очень развита культура внутренних перемещений, у нас мог появиться кандидат из внутреннего резерва, тут мы отдаем предпочтение в сторону развития уже работающих сотрудников при конкурсе на вакансию.
Что делать? Можно попросить рекрутера направить ваше резюме другим коллегам-рекрутерам. Возможно у них найдется что-то подходящее для вас :)
Soft skills очень важны
Мы стремимся, чтобы условия работы, включая материальную часть и атмосферу в коллективе, были комфортными! Нам важно то, как вы общаетесь, ведь одна тучка в команде солнышек будет смотреться не очень здорово. На этапе телефонного интервью мы всегда оцениваем вежливость и контактность и стараемся быть такими же со своей стороны.
Что делать? Если вы открыты, общительны и готовы поболтать с нами о вашем опыте на собеседовании, это значительно увеличивает шансы на успех!
А с чем вы сталкивались при найме в ИТ-компанию? Поделитесь в комментариях, можем разобрать какие-то интересные случаи :)
