В ответ на проект ИИ-системы Optifye.ai для контроля на потогонных фабриках с помощью ИИ и компьютерного зрения вышел открытый проект Fire your own worker 17, который в рабочем режиме на ресурсе ai-slavery.org показывает, что значит следить за сотрудниками и постоянно получать возможность наказывать их за недоработки и штрафовать со слоганом bad day, more like a bad month (аналог фразы Rough day? More like a rough month, «Тяжёлый день? Скорее тяжёлый месяц» от соавтора Optifye.ai).
Решение позволяет показать, как это быть оператором потогонной фабрики, который с помощью ИИ может уволить «Номера 17» или другого рабочего за недостаточную продуктивность. Автор проекта — Ришаб Радж, целеустремленный студент третьего курса инженерной школы Айры А. Фултона Университета штата Аризона.
Ранее после критики и негативных отзывов от пользователей в акселераторе стартапов Y Combinator убрали рекламу проекта Optifye.ai с поощрением видеоролика про ИИ-систему для контроля работников на потогонных фабриках. В феврале два разработчика из Индии Кушал и Вивиан представили свой проект Optifye.ai. Это ИИ-система для контроля работников на потогонных фабриках, чтобы сделать их эффективнее на 105% и более при должном принуждении и слежке.
Нейросеть проекта Optifye.ai с помощью камер 24/7 анализирует труд людей на каждом конвейере и выводит KPI каждого человека и команды. Если их показатели низкие, то оператор может накричать на сотрудника или применить дополнительные меры.
Пользователи в отзывах не оценили релиз проекта. Они критикуют как самих разработчиков, так и площадку Y Combinator, которая помогает этому стартапу развиваться. В сети проект назвали «потогонной системой как услугой» или «программным обеспечением для потогонной системы компьютерного зрения».
На видео показано, как соучредитель Optifye Кушал Мохта, выступающий в роли начальника швейной фабрики, звонит руководителю — на самом деле своему соучредителю Вивиан Байду — по поводу неэффективного работника, известного только как «Номер 17».
«Эй, Номер 17, что происходит, мужик? Ты в минусе», — спрашивает Байд рабочего, который отвечает, что он работал весь день.
«Работаешь весь день? Ты ни разу не достиг своей почасовой производительности, а твоя эффективность составила 11,4%. Это очень плохо», — парирует Байд.
Проверив панель инструментов Optifye, руководитель смотрит на производительность «Номера 17» за 15 дней, решает, что работник работает неэффективно, и выносит ему штраф под фразу «Тяжёлый день? Скорее тяжёлый месяц».
По информации профильных СМИ, у авторов этого проекта Вивиан Байд и Кушал Мохта родители владеют фабриками в Индии. Собственно, для фабрик они свой ИИ‑стартап и задумали. Идея в том, что на фабриках устанавливаются камеры и ИИ от Optifye начинает следить за рабочими. Если у кого‑то производительность не очень, то начальник получает уведомление и может провести воспитательную беседу, наложить штраф или ещё как‑то воздействовать.
После публикации Y Combinator об Optifye против агрегатора стартапов сразу пошла критика. Например, что YC стал продвигать новый вид SaaS — Sweatshop‑as‑a-Service. Название Sweatshop (от слова sweat — пот) используют для фабрик, где рабочие трудятся в поте лица за копеечку и не всегда в самых приятных условиях. Ранее многие крупные фэшн‑бренды, например, подвергались критике за то, что они используют такие фабрики для производства одежды.
