Зачем вы врете в резюме?

Когда я был студентом, меня напрягал разрыв стажа в пару месяцев. И я «растянул» соседние места работы в резюме. В трудовую книжку ведь никто не смотрел. А мне не хотелось отвечать на вопрос HR о прерывании стажа.

Потом осознал, что пользы от стягивания промежутков немного. Все ведь понимают, что студент — есть студент. На нанимающего менеджера это если и влияло, то явно не решающим образом.

Один из моих друзей... а не я, запомните хорошенько (говорю с мрачной улыбкой), некий программист, закончивший тот же ВУЗ что и я, решил приукрасить резюме. И приписал себе пару лет стажа. Его идея была в том, чтобы сразу прыгнуть на мидла. Казалось, что лишний стаж в этом поможет.

По факту, количество собеседований не особо увеличилось. А результат получался чаще всего такой: «мы вам перезвоним». Возможно, интервьюеры поняли, что резюме врет. Либо они решили, что кандидат тупой и слабо обучаемый, раз он так бледно смотрится на фоне конкурентов с аналогичным стажем.

В далеком 2011 году мне попалось резюме специалиста с 10-и летним стажем на .Net Framework. У меня самого на тот момент было только шесть лет стажа на этой платформе. Резюме крутого синьора облетело всю контору и сделало наш день.

Кандидат указывает в резюме навык «оптимизация производительности», а на собеседовании не может сказать, какова сложность поиска элемента в списке. Впечатление — как если бы писатель не знал букв.

В резюме — адепт многопоточности. На собеседовании для обеспечения потоко-безопасности высоконагруженного метода предлагает использовать мьютекс. Других способов не знает. А мьютекс в .NET — это кросс-процессная штука, тяжелая, как моя жизнь. Использовать его в данном контексте — это как лепить куличики в песочнице экскаватором.

В резюме в достижениях пишет «исправление проблем производительности SQL запросов». На собеседовании не способен сформулировать разницу между «seek» и «scan» в плане запроса. Ну да, как шеф-повар, путающий рецепты диетического бульона и свиного холодца.

Резюме пестрит SOLID, DRY и прочими KISS с YAGNI. На собеседовании бодро цитирует Википедию и разглагольствует, какие эти принципы важные. На просьбу привести пример — подвисает. Ага, в теории я тоже умею танцевать балет. На практике что-то все же мешает.

Это мое субъективное мнение. Если существуют исследования, подтверждающие или опровергающие это мнение, буду благодарен за ссылку.

Возьмем абстрактного джуна Фому, который сидит в окружении таких же джунов.

1. Из-за иллюзорного превосходства друзья Фомы имеют завышенную самооценку. Каждый из них делится этой самооценкой с Фомой.

2. Из-за конформизма Фома считает эти самооценки объективным фактом.

3. Из-за иллюзорного превосходства Фома оценивает себя выше этой «фактической» оценки коллег. И Фома в этом не един. Большинство коллег Фомы начинают оценивать себя выше уже однажды завышенной оценки. И транслируют самооценку вовне.

4. Из-за конформизма дважды завышенные самооценки коллег опять принимаются за факт.

5. Цикл продолжится, пока эту возгонку самооценок не остановит критическое мышление Фомы.

После этого процесса самооценка Фомы перекочёвывает в его резюме. Он, будучи старшим из трех джунов в «Рога и Копыта», искренне считает себя «The Head of IT». Вот только синьор Иннокентий с 15-летним опытом, к которому Фома пришел на собеседование, сочтет это ложью.

Лично я не одобряю live-coding, с какой бы стороны стола я не находился. Не вижу корреляции между натренированностью решать задачки и способностью хорошо работать. Но компании используют те или иные методы вне зависимости от моего или вашего мнения.

А еще я заранее соглашусь с тем, что рабочие задачи вовсе не похожи на задачи для собеседования. Увы, и меня и вас продолжат оценивать по синтетическим задачам. И будут делать вывод о правдивости резюме на основании этой оценки.