Оффбординг и точка + чек-лист с вопросами после расставания

Начнем с онбординга

Наверняка многие из вас сталкивались со стрессом в первые дни на новой работе: другой офис незнакомые люди, новые обязанности. Куча эмоций, переживаний и сомнений, с которыми сложно совладать: «а понравится ли мне?», «а как меня воспримут коллеги и руководство?»‎, «а справлюсь ли я?».

В таких ситуациях легко поддаться панике и уйти в переживания. Поэтому поддержка новичка в компании должна быть взята за правило.

Чем мягче и последовательнее будет переход от стрессующего в первый день сотрудника до уверенной боевой единицы — тем лучше и для самой компании, и для сотрудника.

Что такое оффбординг?

Есть и другая сторона — оффбординг. Это когда надо расстаться с человеком. Сделать это безболезненно и с максимумом пользы для сотрудника, компании и заказчика.

Как-то все эту тему обходят, мол, работают у нас до пенсии, а потом в счастливую жизнь